正在戈我事情


戈尔是一家别开生面的公司。我们不接纳传统的下属和员工理念,而是让指导人和多元化的团队联袂协作,让每位同事经由过程许下小我私家许诺并推行它以资助企业生长。

Bill Gore曾道:“企业的目的是赢利而且高兴享用那一历程。”我们具有增进业务、鼓励同事的奇特事情情况,因而,直到60年后的今天,我们仍旧天天皆正在实现这个目的。我们勤奋营建包涵的事情情况,让每一名同事皆孝敬富有创意的设法主意和观点,负担恰当风险去探究新时机。

许诺和小我私家驱动力

正在指导人和辅导员(sponsor)的资助下,同事勤奋寻觅既相符企业业务需求、又能增进小我私家生长生长的职责局限,作出许诺。“中心许诺”是同事的主要职责。除此之外,同事能够凭据本身的乐趣、企业业务需求和实行中心许诺的效力去作出分外许诺,负担更多的职责。

戈我正视小我私家义务,同事需求擅长自我鼓励、乐于交换,与其他同事亲切互动。一旦作出许诺(比方负担新的职责、到场新的义务或项目),便应当推行它。许诺是一种信誉。您将卖力管理本身的工作量,并对团队的其他成员卖力。我们会专注于能够带来最大影响的时机,并引以为傲。实干家会正在戈我茁壮成长。

辅导员(Sponsors)

每名同事皆有一名致力于资助他/她获得胜利的辅导员(sponsor)。Sponsor和领导人一同协作,卖力支撑同事的生长生长,便其特长和生长时机供应有效的反应,资助同事取公司里的其他同事竖立联络。Sponsor不是下属,更像是锻练,他们的目的是资助其他同事找到准确的胜利道路。正在戈我开启职业生涯时,每位同事皆有一名入门sponsor。而以后,同事能够挑选最合适小我私家生长和生长需求的sponsor。

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网状组织构造、指导人和同心协作

戈我没有传统的上下级架构,但也不是完整扁平的构造。我们的网状组织构造指导着我们的运营和相同体式格局,同事能够间接取任何相干职员协作,以配合完成事情。

我们也有领导层。正在一般状况下,同事经由过程展示本身的妙技和气力,吸引到追随者,大概展示出逐步得到追随者的潜力,自然而然天成为团队的领导人。这类构造可以或许资助我们相识公司的希冀和本身的职责局限,资助每个人对本身的许诺卖力。

戈我的网状组织构造是基于同事之间的互相联络,间接相同被视为公司胜利的关键因素。若是您需求另外一位同事的看法,您无需讯问他或她的领导人,而是能够间接联络这位同事。取大多数公司比拟,戈我没有那么多礼貌。这类情况让我们充裕发掘每位同事、每一个团队和全部企业的潜力。

由于戈我的胜利取我们痛痒相关,同事之间皆互相寄以厚望:小我私家责任感、下尺度的职业道德和诚信、齐情投入发明卓着功绩,和践行配合的价值观。我们要对所作出的许诺卖力。我们天天皆要怀着主人翁认识开展工作:要求本身所作出的挑选有助于戈我的久远生长。

事情干系

Working Relationships

戈我非常重视种种干系:同事之间的干系,取客户、厂商和供应商的干系,和取四周社区的干系。

我们与其他同事的干系是开放而轻松的。我们尊敬别人,勤奋平正天看待每个人,互相资助,配合生长。我们信托我们的同事,信赖他们心胸热诚,布满好心。正在戈我,我们勉励康健的看法质疑和建设性的对话,由于那将资助我们实现最好的功绩。恰是基于这类理念,同事们每每会提出和实现最优异的创意。

对事情布满热忱

正在戈我,我们信赖,若是您对事情布满热忱,您将自然而然天布满动力,收视反听天事情,情愿尽统统勤奋获得胜利,发生主动的影响。

我们信赖,热忱的气力能够资助我们获得卓着的事情结果,我们也信托戈我布满热忱的同事。戈我的理想和幻想是探究质料手艺,提拔生涯品格。若是您会受此鼓励、擅长自我鼓励、布满热忱天完成项目、并资助全部团队实现目的,我们信赖您会正在戈我茁壮成长、尽展所长。

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